النظام التأديبي للموظف العام الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022
Abstract
يتناول البحث دراسة النظام التأديبي للموظف العام في ضوء المستجدات الواردة في قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية رقم 49 لسنة 2022 ولائحته التنفيذية رقم 48 لسنة 2023، وذلك في سياق توجه دولة الإمارات العربية المتحدة نحو تحديث الإدارة العامة وتعزيز كفاءتها. تبرز إشكالية هذه الدراسة في مدى كفاية التشريعات الوظيفية والتعديلات التي طرأت عليها في تنظيم الإجراءات التأديبية، ومدى قدرتها على تحقيق التوازن بين حق الإدارة في توقيع العقوبات واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية المرفق العام، وبين حق الموظف في التمتع بالضمانات الكفيلة بعدم المساس بحقوقه الوظيفية عند إيقاع العقوبة. وتهدف هذه الدراسة إلى بيان طبيعة المسؤولية التأديبية وتدرجاتها، وتحليل الإجراءات والضمانات القانونية اللازمة لصحة القرار التأديبي وأثره على الموظف العام. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي مع الاستعانة بالمقارنة القانونية عند الاقتضاء، من خلال تحليل النصوص التشريعية ومراجعة التطبيقات القضائية ذات الصلة. أظهرت النتائج أن القانون الجديد جاء متوافقا مع التوجهات الحكومية في التحول الرقمي وتقليص البيروقراطية، كما أعاد صياغة العقوبات التأديبية وإجراءات التأديب، غير أن عدم وضوح التشكيل الاختصاصي للجان المخالفات قد يثير إشكاليات تطبيقية. وانتهى البحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تهدف إلى تعزيز وضوح الإجراءات التأديبية وتحقيق التوازن بين متطلبات المرفق العام وضمانات الموظف العام.
Fields of Study & Subjects
Administrative Law and Governance
Labor Law and Work Dynamics
Legal and Labor Studies
Publication details
- Journal / source
- UAEU Law Journal
- Volume
- 40
- Issue
- 1
- Pages
- 284–321
- Publication date
- 30 January 2026
- Language
- AR