أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة هيئة المستشفى الجمهوري التعليمي بأمانة العاصمة صنعاء.
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حاله هيئه المستشفى الجمهوري التعليمي من وجهه نظر العاملين.وقد أستخدم فريق البحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث، وقد قام فريق البحث باستخدام اسلوب العينة العشوائية في توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع عدد (60) استبانة للعاملين في جميع أقسام المستشفى، وقد تم جمع هذه البيانات وتحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).وتوصل الدراسة إلى عدة نتائج أهمها الآتي: إن مستشفى الجمهوري يطبقوا ممارسات الموارد البشرية بنسبة متوسطة، أظهرت نتائج الدراسة أن لتميز المؤسسي في هيئة مستشفى الجمهوري كانت بنسبة متوسطة.فقد لخص البحث إلى مجموعة من التوصيات وكان أبرزها: استخدام التحفيز المادي والمعنوي لتشجيع العاملين على الالتحاق بالدورات التدريبية وربط أي دورة تدريبية بالتميز المؤسسي، الاهتمام أكثر بتشجيع الموظفين على العمل بروح الفريق الواحد وحثهم على الابداع والتحسين المتميز وكذلك توفير الموارد اللازمة للإبداع.
Publication details
- Publisher
- 21 September University for Medical and Applied Sciences
- Publication date
- 6 July 2026