El Efecto del Liderazgo Inclusivo en el Desempeño Organizacional

El presente artículo tiene como objetivo analizar el efecto del liderazgo inclusivo en el desempeño organizacional. Se asumió una metodología con enfoque cualitativo, El diseño empleado fue de tipo bibliográfico, se fundamentó en una revisión sistemática de información documental, basada en artículos de revistas científicas. Se emplearon palabras claves como: Liderazgo, desempeño organizacional, inclusión, eficacia, se consultaron bases de datos académicas como Scielo, Redalyc, Dialnet, entre otras, priorizando artículos publicados entre 2020 y la actualidad. Entre los resultados se pudo conocer que el liderazgo inclusivo no solo fortalece la unidad del equipo y favorece la permanencia del talento humano, sino que también se posiciona como una estrategia clave para construir espacios de trabajo más equitativos y sostenibles. Se concluye que, el liderazgo inclusivo impacta favorablemente en el desempeño de las organizaciones al generar ambientes de trabajo en los que cada individuo se percibe valorado, atendido y respetado.