TRANSFORMAÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA NA ERA DIGITAL: TENDÊNCIAS EMERGENTES DA GESTÃO ORGANIZACIONAL E DO CAPITAL HUMANO

A administração contemporânea vem passando por profundas transformações estruturais impulsionadas pela digitalização dos processos organizacionais, pela emergência de modelos flexíveis de gestão e pela crescente centralidade do capital humano nas estratégias corporativas. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo analisar as principais tendências emergentes da administração na era digital, com ênfase nas mudanças relacionadas à gestão organizacional, à valorização das pessoas, às estruturas descentralizadas e às novas dinâmicas do trabalho contemporâneo. Metodologicamente, trata-se de uma revisão integrativa de literatura, de abordagem qualitativa e caráter analítico-reflexivo, fundamentada em produções científicas nacionais e internacionais publicadas em bases indexadas da área da Administração e Ciências Sociais Aplicadas. O estudo discute fenômenos como liderança colaborativa, transformação digital, gestão matricial, organizações ágeis, holocracia, trabalho híbrido, inovação organizacional e desenvolvimento do capital humano como elementos estratégicos para a sustentabilidade competitiva das organizações. Os resultados evidenciam que as organizações contemporâneas têm migrado de modelos burocráticos tradicionais para estruturas mais flexíveis, participativas e orientadas por inovação, exigindo dos gestores novas competências relacionadas à inteligência relacional, adaptabilidade, gestão do conhecimento e capacidade de articulação em ambientes organizacionais complexos e digitalizados. Conclui-se que a administração do século XXI demanda uma reconfiguração paradigmática centrada na integração entre tecnologia, pessoas e inovação, tornando a gestão do capital humano um dos principais diferenciais competitivos das organizações na economia digital.