Muhasebe Meslek Mensuplarının Yapay Zekâya Olan Tutumları, Kaygı ve Dirençleri: Dirençten İşbirliğine Geçiş

Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının yapay zekâya (YZ) yönelik tutum, kaygı ve direnç davranışlarını inceleyerek dirençten işbirliğine geçiş sürecini açıklamayı amaçlamaktadır. Literatür taramasına dayalı olarak gerçekleştirilen araştırma ulusal ve uluslararası çalışmaları kapsamaktadır. Bulgular, muhasebe profesyonellerinin YZ’nin verimlilik ve doğruluk sağlama potansiyelini kabul ettiklerini, ancak iş güvencesi, etik riskler, veri gizliliği ve mesleki kimlik kaybı gibi konularda kaygı duyduklarını göstermektedir. Literatür, direncin yalnızca bireysel psikolojik tepkilerden değil, örgütsel kültür, liderlik, teknik altyapı ve düzenleyici çerçeve gibi yapısal faktörlerden de kaynaklandığını göstermektedir. Çalışmada, Sınır Çalışması Modeli, Yeniliğin Yayılması Teorisi (DIT), Teknoloji Kabul Modeli (TAM) ve Birleşik Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi (UTAUT) çerçevesinde YZ’ye uyum süreci açıklanmıştır. Sonuç olarak, YZ’ye yönelik dirençten işbirliğine geçişin eğitim, bilişsel uyum, etik standartlar, dönüşümcü liderlik ve kurumsal destek mekanizmalarıyla mümkün olabileceği vurgulanmaktadır. Bu yönüyle çalışma, muhasebe mesleğinde dijital dönüşüm sürecine teorik ve pratik katkılar sunmaktadır.