Perfil joven: Normalización del límite etario en la selección de personal y sus implicaciones laborales

Este artículo analiza la normalización de umbrales etarios como criterio implícito de exclusión en procesos de reclutamiento y selección, mediante un estudio descriptivo–exploratorio basado en la sistematización de quince procesos observados en el ejercicio profesional en gestión de talento humano durante el último año, en sectores como comercio, logística, contabilidad y servicios. El objetivo es identificar cómo el requisito de “perfil joven”, solicitado de forma explícita o implícita por empleadores, opera como una práctica de discriminación por edad que restringe el acceso al empleo de personas mayores de 35 o 40 años, aun cuando cumplan con los requisitos del cargo. Los hallazgos muestran la recurrencia de límites etarios en la definición del perfil y, especialmente, el descarte temprano de candidaturas antes de la entrevista, lo que convierte a la edad en un filtro previo a la evaluación de competencias. Se concluye que el edadismo en selección constituye una forma de exclusión estructural de baja visibilidad y alta frecuencia, que requiere medidas organizacionales orientadas a procesos de selección basados en competencias y no en atributos demográficos.