A GERAÇÃO Z E AS ORGANIZAÇÕES

O presente trabalho tem por objetivo trazer ao conhecimento a geração Z, abordando as suas características como: habilidade com a tecnologia, velocidade, ansiedade, comunicação digital, explanadores de opinião, defensores de causas sociais e flexibilidade, e como o ingresso desta geração jovem no mercado de trabalho têm causado disrupturas nas organizações em termos de estrutura, comunicação, relações de trabalho, jornada laboral, planos de carreiras, planos de benefícios e formas de liderança. Trata-se ainda, da integração intergeracional nos ambientes de trabalho com as gerações X e Y, e que as empresas devem realizar o processo de gestão da diversidade para busca da integração de conhecimentos diversos em prol dos objetivos e estratégias organizacionais, com atividades de educação corporativa, políticas de gestão de pessoas e balanço do clima organizacional. E por fim, quais as possíveis práticas que os negócios podem adotar para atrair e reter talentos da geração Z, para absorver as potenciais contribuições que estes novos colaboradores podem trazer para as atividades empresariais por meio de seus atributos inovadores.