Riesgos Psicosociales y Clima Laboral en Empresa Automotriz de Quito

Justificación: La gestión del talento humano y los factores psicosociales son estratégicos para la sostenibilidad organizacional. En el sector automotriz de Quito, la presión por metas comerciales genera una vulnerabilidad que puede comprometer la salud y el clima laboral, existiendo limitada evidencia local sobre esta relación específica. Objetivo: Analizar la incidencia de los riesgos psicosociales en el clima laboral del área comercial de una empresa automotriz en Quito, Ecuador. Metodología: Estudio cuantitativo, no experimental y transversal con alcance correlacional, realizado con 100 colaboradores. Se utilizó el cuestionario FPSICO 4.0 para evaluar dimensiones psicosociales y de clima laboral. Resultados: Se identificó un riesgo elevado en la carga de trabajo (48% de exposición frecuente), mientras que las demandas psicológicas y el apoyo social presentaron niveles moderados. Como factores protectores, la participación y supervisión (80.7%) y la compensación fueron favorables. Se halló una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa (r = -0.68; p < 0.01) entre riesgos psicosociales y clima laboral. Conclusión: Se determinó que los riesgos psicosociales incidieron en el clima laboral; sin embargo, la presencia de condiciones organizacionales favorables contribuyó a mantener niveles adecuados de bienestar, lo que evidenció la importancia de fortalecer acciones preventivas orientadas a promover entornos laborales saludables.