Reflexiones sobre la cultura organizacional en la era de la modernidad líquida

El presente artículo analiza como eje estratégico la cultura organizacional, como un primer paso para comprender la forma en que las organizaciones enfrentan los desafíos del entorno derivados de la modernidad líquida, la cual se caracteriza por la incertidumbre, la rapidez de los cambios y la transformación constante. El objetivo del presente es interpretar la relación entre cultura organizacional e identidad institucional, explicando cómo ambos elementos influyen en la adaptabilidad y sostenibilidad de las organizaciones contemporáneas. Los constructos revisados tienen como punto de convergencia que la cultura no solo abarca normas visibles, sino también acciones que orientan el comportamiento colectivo. Derivado de lo anterior, se destaca que la identidad organizacional actúa como un elemento para sostener la cohesión interna mientras se adoptan prácticas más flexibles. En conclusión, se pretende comprender que la resiliencia institucional depende de la capacidad de integrar identidad, aprendizaje y adaptación continua.