Gestión del talento humano, productividad laboral y resultados contables en empresas latinoamericanas: evidencia desde la contabilidad financiera en el contexto panameño

La gestión del talento humano constituye un factor estratégico para explicar la productividad laboral y los resultados contables en empresas latinoamericanas, especialmente en economías donde la competitividad depende cada vez más del conocimiento, la eficiencia operativa y la calidad de la información financiera. El problema central radica en que muchas organizaciones reconocen la importancia del talento humano, pero no siempre vinculan sus prácticas de capacitación, evaluación, compensación y retención con indicadores verificables de productividad, rentabilidad, costos laborales y resultados contables. El objetivo del artículo es analizar la relación entre la gestión del talento humano, la productividad laboral y los resultados contables en empresas latinoamericanas, con especial contextualización en Panamá. Metodológicamente, se propone un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional-explicativo, con diseño no experimental y transversal, aplicado a empresas de sectores comerciales, logísticos, financieros, industriales y de servicios. Los resultados esperados sugieren que una gestión estratégica del talento humano se asocia positivamente con mayor productividad laboral, eficiencia operativa, margen contable y rentabilidad empresarial. El aporte principal consiste en integrar la perspectiva de recursos humanos con la contabilidad financiera, proponiendo un modelo analítico que permita interpretar el talento humano como generador de productividad y resultados contables sostenibles.