Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Infokom Putera Kencana

Persaingan usaha yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebagai faktor kunci keberhasilan organisasi. Penurunan capaian target distribusi PT Infokom Putra Kencana dalam beberapa tahun terakhir mengindikasikan adanya permasalahan produktivitas yang diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja, komunikasi internal, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Infokom Putra Kencana. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sensus terhadap seluruh 96 karyawan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (β = 0,511; Sig. 0,000), komunikasi internal (β = 0,267; Sig. 0,003), dan kepuasan kerja (β = 0,225; Sig. 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,464 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 46,4% variasi produktivitas kerja. Kesimpulannya, peningkatan lingkungan kerja, komunikasi internal, dan kepuasan kerja secara simultan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.