Pengaruh Kepemimpinan Birokrasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Kerja sebagai Variabel Mediasi di Biro Perekonomian Provinsi Jambi

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan birokrasi terhadap kinerja pegawai, dengan menjadikan budaya kerja sebagai variabel pemediasi, pada Biro Perekonomian Provinsi Jambi. Beberapa permasalahan yang ditemukan mencakup keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, rendahnya inisiatif pegawai, komunikasi kerja yang kurang efektif, serta belum optimalnya penerapan kepemimpinan birokrasi dan budaya kerja. Hasil survei awal mengindikasikan bahwa 48,33% responden tidak puas dengan tingkat efektivitas kinerja pegawai. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi sekaligus sampel meliputi seluruh 48 pegawai di Biro Perekonomian Provinsi Jambi, dengan menggunakan teknik total sampling (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert 5 tingkat, kemudian diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Temuan penelitian mengungkap bahwa kepemimpinan birokrasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui peran mediasi budaya kerja. Selain itu, budaya kerja sendiri juga terbukti memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan birokrasi yang efektif, ditandai dengan kejelasan kewenangan, kepatuhan terhadap peraturan, dan pembagian tugas yang baik, serta budaya kerja yang solid merupakan elemen utama dalam meningkatkan performa pegawai di lingkungan sektor publik.