Pengaruh Kesejahteraan Pekerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Ennovi Metal Cast Engineering Services Batam

Penelitian ini menguji pengaruh kesejahteraan pekerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan pengembangan karir (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan kontrak PT. Ennovi Metal Cast Engineering Services Batam. Di tengah kepuasan rendah akibat kesejahteraan kurang, fasilitas fisik buruk, dan peluang karir minim, tujuan penelitian menganalisis efek parsial dan simultan. Metode survei kuantitatif digunakan dengan sampel jenuh 46 karyawan kontrak (35 operator, 11 staf). Data dari kuesioner Likert tervalidasi (Cronbach's α >0.60) dianalisis SPSS untuk deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R². Hasil menunjukkan pengaruh parsial positif signifikan (X1: t=2.670, sig=0.000; X2: t=3.551, sig=0.000; X3: t=7.069, sig=0.000) dan simultan (F=19.401, sig=0.000), menjelaskan 62.8% varians (Adjusted R²=0.628). Kesimpulannya, pengembangan karir paling dominan, sehingga direkomendasikan program pelatihan, perbaikan ventilasi, dan tunjangan merata untuk retensi karyawan.