La desmotivación de los niveles ejecutivos

El artículo analiza las causas de desmotivación en ejecutivos, identificando factores como la falta de participación en decisiones, escaso reconocimiento y conflictos laborales. Basado en teorías motivacionales como la de Herzberg, muestra que ciertos factores generan insatisfacción cuando están ausentes, aunque no necesariamente motivación cuando están presentes. A partir de encuestas en organizaciones costarricenses, se evidencian similitudes con estudios internacionales. Se concluye que la motivación requiere estrategias integrales centradas en participación, reconocimiento y clima organizacional