Marca empleadora en la retención de talento en empresas de seguridad del Callao, 2024

Este trabajo de investigación tiene como finalidad el comprender la influencia de la marca empleadora en la retención de talento en las empresas de seguridad del Callao en 2024. La importancia del presente trabajo es evidenciar la situación actual del rubro de seguridad y aportar conocimientos que sirvan para la mejora de políticas de la marca empleadora y por ende se pueda reducir el nivel de rotación de personal. El tipo de investigación utilizada es aplicada, con nivel correlacional. Utilizando el muestreo probabilístico por conveniencia, se obtuvo una población de 156 personas que trabajen en empresas de seguridad del Callao. Como instrumento se utilizó la encuesta y para medir su fiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Los resultados evidenciaron que existía una correlación positiva, lo cual indica que la marca empleadora tiene influencia en la retención de talento en las empresas de seguridad del Callao en el 2024 y que por ende la presente investigación aporta conocimientos tanto a las variables de marca empleadora y retención de talento, como al rubro de seguridad u otros en el mercado peruano o internacional.