PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL XII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat keterkaitan serta pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 79 orang yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan dan analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), demikian pula komunikasi yang berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan komunikasi memberikan kontribusi sebesar 50,4% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Komunikasi, Kinerja Pegawai dan Pengaruh