CEO pay gap in Swedish listed companies : A quantitative study on the significance of the CEO pay gap in Swedishcompanies

Förhållandet mellan lönen till vd och den genomsnittliga anställda är ett ämne som fått alltmeruppmärksamhet under senare tid. 2017 infördes nya regler i USA som innebär att börsnoteradeföretag är tvungna att redovisa förhållandet mellan ersättningen till vd och medianlönen. ISverige har lönegapet mellan vd och industriarbetare ökat med 681% mellan 1980 och 2023.Agentteorin anser att ekonomiska incitament till vd förenar aktieägarnas och vd:ns intressevilket i sin tur förbättrar företagsprestationen. Utifrån den tillhörande teorin syftar studien tillatt undersöka relationen mellan den fördröjda effekten av vd-lönegap och ROA samt Tobin’sQ. Undersökningen omfattar 107 svenska företag noterade på OMX Stockholm Large Capunder tidsperioden 2018–2023. Resultatet visar att finns ett positivt statistiskt signifikantsamband mellan vd-lönegapt-1 och ROA. Däremot är koefficienten liten, vilket indikerar att denekonomiska betydelsen är låg. Dessutom observerades en negativ, icke statistiskt signifikant relation mellan variablerna vd-lönegapt-1 och Tobin’s Q. Det indikerar således att vd-lönegapt-1 har en begränsad effekt på företagets prestation mät som ROA och Tobin’s Q.