Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus Finaviassa

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) toteutumista Finaviassa työntekijöiden kokemusten näkökulmasta. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustui monitasoiseen tarkasteluun, jossa DEI:tä lähestyttiin strategisena sitoutumisena, työyhteisön käytäntöinä ja työntekijätason kokemuksina. Keskeisenä käsitteenä korostui psykologinen turvallisuus osallisuuden ja monimuotoisuuden hyötyjen mahdollistajana. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, ja aineisto analysoitiin kuvailevin ja vertailevin menetelmin. Tulosten mukaan Finaviassa monimuotoisuutta arvostetaan, mutta työntekijöiden kokemukset vaihtelevat erityisesti iän, sukupuolen ja työskentelypaikan mukaan. Psykologisesti turvallinen työilmapiiri on yhteydessä myönteisiin kokemuksiin osallisuudesta, työhyvinvoinnista ja sitoutumisesta.