Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en entidades públicas del distrito de Jesús María,2024

Esta investigación tuvo como finalidad examinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en el contexto de las entidades públicas del distrito de Jesús María, 2024. La gestión eficaz de estas entidades resulta crucial para el desarrollo nacional, en tanto son responsables de garantizar el bienestar ciudadano y la ejecución de políticas públicas. Sin embargo, en el ámbito del sector público peruano, aún existe una limitada disponibilidad de estudios empíricos que aborden esta relación, lo que motivó la realización de este trabajo. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y de alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 105 trabajadores administrativos de tres entidades públicas del distrito, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó una encuesta conformada por un cuestionario de 57 ítems con escala tipo Likert de cinco puntos. Los resultados revelaron una correlación positiva débil y no significativa entre ambas variables (r = 0.115; p = 0.241), lo que indica que, en este contexto específico, los estilos de liderazgo no constituyen un factor determinante del compromiso organizacional. No obstante, este hallazgo aporta valor al conocimiento científico al señalar que otros factores podrían estar influyendo en dicha relación, como el clima laboral, la satisfacción profesional o la estructura organizativa del sector público. Se recomienda que futuras investigaciones consideren enfoques mixtos y modelos más complejos, que capturen mejor la realidad multifactorial de la administración pública.