Contrats courts et longues carrières. Penser les transformations de l’emploi dans la dynamique des parcours

Les professions culturelles et touristiques connaissent des évolutions dans les caractéristiques de leurs emplois : contrats courts et travail sous régime de l’indépendance gagnent en importance, interrogeant, ici comme dans d’autres secteurs, la norme de l’emploi salarié stable. Véritables défis à l’objectivation statistique, ces transformations interrogent de front les modalités de vieillissement et de maintien dans l’activité tout au long de la vie professionnelle. Deux perspectives croisées éclairent les apports d’une analyse de la discontinuité de l’emploi dans les termes du parcours d’emploi ou de la carrière : d’un côté, la manière dont les organisations employeuses intègrent les questions de continuité dans leurs politiques de l’emploi, de l’autre la façon dont les situations d’emploi font l’objet d’agencements et d’usages sociaux évolutifs au fil de la carrière.