PENGARUH KEPUASAN KERJA, INCENTIVE DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMATERA INTI SELULER)

"PENGARUH KEPUASAN KERJA, INCENTIVE DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMATERA INTI SELULER) Oleh : Muhammad Recha Hidaya NIM. 11970113737 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, incentive dan workload terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan PT. Sumatera Inti Seluler). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sumatera Inti Seluler. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Incentive secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Workload secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja, incentive dan workload secara simutan berpengaruh terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja, incentive dan workload secara bersama-sama memberikan sumbangan terhadap turnover intention sebesar 47,1%, dan sisanya (52,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Incentive, Workload, Turnover Intention"