Työterveyshuollon kuntoutukseen ohjauksen mallin perehdytyksen arviointi ja kehittäminen

Työterveyshuollolla on merkittävä rooli työssäkäyvien työkyvyn tukemisessa. Sen tehtäväksi on työterveyshuoltolaissa määritelty kuntoutustarpeen tunnistaminen ja kuntoutukseen ohjaus. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli yksityinen työterveyshuoltopalveluja tarjoava yritys, Härmämedi Oy. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sen uuden toimipisteen henkilökunta arvioi oman osaamisensa suhteessa Kelan kuntoutuspalveluihin sekä Härmämämedin kuntoutukseen ohjauksen malliin. Henkilökunta perehdytettiin ennen selvitystä kuntoutusosaamisen osa-alueisiin sekä Härmämedin kuntoutukseen ohjauksen mallin eri vaiheisiin ja ammattihenkilöiden vastuihin. Perehdytyksen tavoitteena oli parantaa Härmämedin henkilökunnan kuntoutusosaamista kuntoutuksen ohjauksen mallin käyttöönottamiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysely kohdennettiin pienelle joukolle. Vastaukset annettiin anonyymeinä. Kysely toteutettiin sähköisesti Surveypal CXM -kyselytyökalulla. Tutkimuksella saadut tulokset analysoitiin tutkimuskysymyksiin. Kyselyyn vastanneet kokivat parhaimmiksi kuntoutuksen osaamisalueiksi olemassa olevien Kelan kuntoutuspalvelujen osaamisen työikäisille sekä niiden hyödyntämisen asiakkaiden työkyvyn tukena. Härmämedin kuntoutukseen ohjauksen mallin osalta vastaajat kokivat osaavansa parhaiten kuntoutustarpeen tunnistamisen ja/tai arvioinnin sekä asiakkaan kuntoutuspolun edistämisen. Kyselyyn vastaajista osa toivoi lisää perehdytystä kuntoutustarpeen tunnistamiseen sekä Kelan kuntoutuspalveluihin.