PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI RIAU

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, KEPENDUDUKAN, DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI RIAU Oleh: ALDILLA ALYA PUTRI NIM : 12170521681 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap pegawai negeri sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Riau. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang hasilnya berupa pengukuran berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Riau. Sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 29. Hasil yang diperoleh melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil yaitu diperoleh f hitung (140,527) > f tabel (3.16) artinya positif dan nilai p value pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil.