Mielenterveysalan ammattilaisten kokema työhyvinvointi

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa mielenterveysalan ammattilaisten hyvinvointia eräässä Pirkanmaalla toimivassa yrityksessä. Hyvinvointia tarkasteltiin mielenterveystyön kuormittavien tekijöiden, valmentavan johtajuuden ja työhyvinvoinnin mallin perusteella. Tavoitteena oli lisätä sekä yrityksen tietoisuutta työntekijöidensä hyvinvoinnista että yleistä tietoisuutta mielenterveysalan ammattilaisten kokemasta työhyvinvoinnista tällä hetkellä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Aineisto kerättiin yksilöhaastattelun keinoin seitsemältä eri ammattilaiselta. Haastatteluiden tuloksia analysoitiin teorialähtöisesti sisällönanalyysin periaattein. Tulosten mukaan mielenterveystyön kuormittavilla tekijöillä ei ole merkittäviä vaikutuksia ammattilaisten kokemaan hyvinvointiin. Useimmat haastateltavista eivät kokeneet valmentavaan johtajuuteen keskeisesti liittyen jaettujen arvojen ja tavoitteiden toteutuvan käytännössä, vaikka työntekijät osin jakavat samoja arvoja yrityksen kanssa. Valmentavassa johtajuudessa keskeisesti vaikuttava vuorovaikutus koettiin kuitenkin työpaikalla pääosin positiivisena. Työhyvinvoinnin mallin mukaisesti organisaatioon ja työn hallintaan liittyviä tekijöitä pidettiin kuormittavina, kun taas työyhteisön miellettiin tukevan työhyvinvointia. Työntekijöiden kehitysehdotuksissa korostui vaikutusmahdollisuuksia, työn hallintaa, resursseja ja kuulluksi tulemista tukevien rakenteiden luominen. Edellä mainittuja ehdotuksia voitaisiin tukea toteuttamalla koko työyhteisön kattavia kehityspalavereita ja epämuodollisia keskusteluita yrityksen eri portaiden välillä.