Gestión por competencias y desempeño laboral en una empresa de productos de limpieza del sector industrial, Lima 2024

El presente trabajo de tesis tuvo como objetivo principal establecer en qué medida la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de productos de limpieza del sector industrial, Lima, 2024. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el diseño fue no experimental de corte transversal, el nivel fue correlacional y el tipo fue básico. La población estuvo compuesta por 394 trabajadores que laboran en la empresa de productos de limpieza; con relación a la muestra, esta se constituyó de 195 trabajadores. La técnica utilizada para recopilar la información fue la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados demostraron que la gestión por competencias se relaciona significativa y positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de productos de limpieza de Lima y que, además, esta correlación es positiva moderada, ya que el coeficiente de correlación de Spearman fue igual a Rho = 0.632. Asimismo, se demostró que las competencias del comportamiento genérico se relacionan significativa y positivamente con el desempeño laboral (correlación positiva moderada, Rho = 0.606), que las competencias técnicas del recurso humano se relacionan significativa y positivamente con el desempeño laboral (correlación positiva moderada, Rho = 0.583) y que las competencias de negocio se relacionan significativa y positivamente con el desempeño laboral (correlación positiva moderada, Rho = 0.588).