Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Karyawan Tetap PT Etex Building Performance Indonesia, Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap PT Etex Building Performance Indonesia, Karawang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Etex Building Performance Indonesia, Karawang yang berjumlah 40 orang. Data diolah menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pelatihan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara pelatihan kerja dengan turnover intention