Evaluation of the Retirement Preparation Training Program for IPB University Employees in 2024

Peningkatan angka harapan hidup mendorong bertambahnya jumlah penduduk lanjut usia dan menuntut kesiapan individu dalam menghadapi masa pensiun. Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan pra-pensiun yang efektif sebagai bentuk dukungan institusi. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas Program Refreshment Training Purnabakti Pegawai IPB University Tahun 2024 menggunakan Model Evaluasi Kirkpatrick pada level reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 50 peserta. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi langsung, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, GAP Analysis, Net Promoter Score (NPS), serta diagram SIPOC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada level reaksi peserta memberikan penilaian sangat tinggi terhadap pelaksanaan program. Pada level pembelajaran terdapat peningkatan pengetahuan peserta setelah mengikuti pelatihan. Pada level perilaku, peserta menunjukkan kesiapan untuk menerapkan materi pelatihan dalam perencanaan masa pensiun. Pada level hasil, peserta bersedia merekomendasikan program kepada pihak lain. Secara keseluruhan, Program Refreshment Training Purnabakti Pegawai IPB University Tahun 2024 dinilai efektif dan memberikan implikasi manajerial bagi pengembangan pelatihan pra-pensiun di masa mendatang.