Propuesta para el diseño e implementación de un sistema integral de compensación y bienestar en DUPRAT & MERCY S.A.S

Este trabajo examina el sistema de compensación y bienestar de DUPRAT & MERCY S.A.S., una empresa dedicada a la producción y distribución de medicamentos homeopáticos que cuenta con menos de cincuenta colaboradores. Durante el análisis se identificaron varios retos relacionados con la motivación, la retención del personal y la percepción de equidad en las políticas de compensación, factores que influyen directamente en el clima laboral y en el desempeño colectivo del talento humano. A partir de estos hallazgos, se propone estructurar un modelo de compensación más equilibrado, que combine beneficios económicos y no económicos, alineado con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades reales de los trabajadores. Asimismo, se plantea fortalecer los programas de bienestar mediante acciones como formación continua, equilibrio entre vida personal y laboral, espacios de descanso y opciones de flexibilidad, con el fin de aumentar la motivación y mejorar la experiencia de los colaboradores. El objetivo general es analizar el estado actual del sistema de compensación y bienestar, identificando las brechas existentes frente a las prácticas recomendadas en el sector. Como objetivos específicos, se plantea diseñar indicadores de evaluación, formular un plan de implementación sostenible y fortalecer la comunicación interna para que los colaboradores comprendan y valoren los beneficios ofrecidos. Con ello se busca incrementar la motivación, el sentido de pertenencia y disminuir la rotación del talento humano.