Pay satisfaction and Job satisfaction : An examination of how different aspects of pay satisfaction influence the work experience

Individers arbetstillfredsställelse utgör en betydelsefull grund för hållbara organisationer och tidigare forskning visar att den påverkas av en rad olika faktorer, som exempelvis lönetillfredsställelse. Studien syftade till att göra en kvantitativ undersökning av sambandet mellan upplevd lönetillfredsställelse och arbetstillfredsställelse, samt att avgöra vilka av lönetillfredsställelsens fyra dimensioner (lönenivå, förmåner, löneökning och lönestruktur) som starkast predicerade arbetstillfredsställelse. Självskattningsformuläret som användes bestod av validerade mätinstrument (PSQ och SIJS), och besvarades av totalt 103 individer mellan 20 och 65 år. En enkel linjär regressionsanalys visade på ett signifikant positivt samband mellan arbetstillfredsställelse och lönetillfredsställelse. I den multipla regressionsanalysen framstod lönestruktur som den enda signifikanta prediktorn. Vid kontroll av kön och ålder blev även förmåner signifikant. Kontrollvariablerna kön och ålder uppvisade i övrigt inga stabila effekter. Resultaten pekade på att andra faktorer som rättvisa, organisatoriskt stöd eller tillgång till förmåner är viktigare för arbetstillfredsställelsen än löneökningar och lönenivån. Fynden stärktes av tidigare forskning och har praktisk betydelse för organisationers långsiktiga arbete med att främja hållbara arbetsplatser och arbetsmiljöer.