Att vara överens utan att mena samma sak

Examensarbetets titel: Att vara överens utan att mena samma sak Seminariedatum: 15 Januari 2026 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Herman Hasanov & Zacharia N’Dao Handledare: Stefan Sveningsson Fem nyckelord: Organisatorisk styrning, beteendestyrning, normativ styrning, meningsskapande, säkerhetskritisk organisation Forskningsfrågor: Hur beskriver ledning respektive arbetare organisatorisk styrning i det dagliga arbetet, och hur skiljer sig deras förståelser av vad som är betydelsefullt för att arbetet ska fungera? Syfte: Studien syftar till att bidra med ökad förståelse om styrning som neutralt och kontextuellt genom att analysera chefer och arbetares upplevelser om den operativa vardagen i en organisation Metod: En kvalitativ fallstudie baserad på semistrukturerade intervjuer med ledning och arbetare, analyserad induktivt med fokus på meningsskapande och organisatoriska positioner. Teoretiska perspektiv: Studien utgår från teorier om beteendestyrning och normativ styrning. Resultat: Resultatet visar en diskrepans i hur arbetarna och ledningen pratar om kulturen och styrningen i en organisation. Perspektiven skiljer sig åt utan att ge upphov till konflikt. Utöver det så för arbetarna en dialog om styrningen som möjliggörande och nödvändig för att säkerheten på arbetsplatsen Slutsats: Studien visar att olika former av styrning samexisterar och ges olika mening beroende på organisatorisk position, vilket nyanserar bilden av styrning som antingen begränsande eller frigörande och understryker vikten av kontext i analysen av organisatorisk styrning.