Justicia organizacional y engagement en colaboradores de una cadena de restaurantes de Lima, 2023

Este estudio analizó la relación entre la justicia organizacional y engagement en colaboradores de una cadena de restaurantes de lima, 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, incluyéndose 86 participantes. Los resultados revelaron una correlación moderada y significativa entre la Justicia Organizacional y el Engagement (rho = 0.596, p < 0.001). De manera específica, todas las dimensiones de la justicia (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) mostraron relaciones moderadas y significativas con las tres dimensiones del engagement: vigor, dedicación y absorción, siendo los coeficientes rho comprendidos entre 0.404 y 0.597, lo que evidencia una asociación consistente entre la percepción de justicia en el entorno laboral y el nivel de implicación de los colaboradores. Se concluye que la variable justicia organizacional tiene un papel relevante en el engagement.