När AI sätter gränser : En kvalitativ studie om AI som gränssättande system i rekrytering

Involvering av AI i rekryteringsprocessen är ett aktuellt projekt för många företag somsträvar efter effektiviseringsfördelar. Studiens syfte är att undersöka hur AI kan förstås somett gränssättande system i rekryteringsprocessen och identifiera eventuella risker ochmöjligheter med AI som gränssättande system. Frågeställningarna är: Hur används AI irekryteringsprocessen? På vilket sätt kan AI användas som ett gränssättande system irekryteringsprocessen? Vilka risker och möjligheter finns det med att använda AI somgränssättande system under rekryteringsprocessen? Genom en kvalitativ metod ochutgångspunkt i Simons teori om gränssättande system samt Lindelöwsrekryteringsprocessstrategi har studien utfört och analyserat intervjuer med anställda på enrekryteringsavdelning.Resultatet visar på att AI skapar gränser och riktlinjer under inledande delar avrekryteringsprocessen samt börjar involveras i ytterligare delar av processen. Trotseffektivisering och standardisering med AI, behöver risker som bias och övertro till AI:nsneutralitet beaktas, eftersom AI riskerar att osynligt påverka i beslutsfattande situationer.