INCLUSIÓN LABORAL Y EDUCATIVA TRAVESTI - TRANS EN SANTIAGO DEL ESTERO (2013-2019): ESTRATEGIAS COLECTIVAS EN CONTEXTOS ADVERSOS

El presente artículo analiza las estrategias de acción colectiva desarrolladas por Diversidad Valiente Santiagueña entre 2013 y 2019 para posicionar la demanda de acceso al empleo formal del colectivo travesti - trans en un contexto atravesado por desigualdades estructurales y resistencias institucionales. Se focaliza en dos ejes principales: la creación de oficinas de diversidad dentro del Estado provincial y las gestiones para facilitar la terminalidad educativa de personas travesti - trans a través del programa Hacemos Futuro, entendido como herramienta para mejorar su empleabilidad. A través de entrevistas en profundidad se reconstruye la manera en que las integrantes de la organización no solo visibilizan sus demandas, sino que elaboran dispositivos de acompañamiento y sensibilización que permiten poner en tensión las resistencias institucionales. El análisis muestra cómo DIVAS logró articular con actores estatales para disputar la implementación de políticas públicas en el territorio, generando condiciones concretas para la inclusión laboral del colectivo en la administración pública. Sin embargo, también se evidencian los límites de estas iniciativas, cuya continuidad dependió de voluntades políticas individuales y no de políticas públicas sostenidas. Estas experiencias, desarrolladas en un escenario provincial marcado por la desigualdad, permiten reflexionar sobre las formas situadas en que las organizaciones LGBTIQ+ disputan derechos y promueven alternativas de inclusión desde los márgenes del Estado. De este modo, el artículo contribuye a los debates sobre movimientos sociales, desigualdad y estrategias de resistencia en contextos de exclusión persistente.