L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en droit de la fonction publique. Étude relative aux carrières de l'Administration parisienne

Au cœur de la conception française de la fonction publique, le principe d'égalité innerve l'ensemble des règles relatives au déroulement des carrières publiques. De plus, il propose un arsenal de normes destinées à garantir l'égalité entre les femmes et les hommes et à lutter contre les discriminations en raison du sexe. Comment expliquer la persistance de différences de situation entre les femmes et les hommes dans une structure professionnelle en théorie égalitaire dans ses traitements ? Cette idée reçue à propos de la fonction publique masque la faculté différentielle des mécanismes de traitement de la carrière. En réalisant une lecture sensible au genre du système de la fonction publique, il est ainsi possible d'identifier les causes et les risques aux différences de carrière entre les sexes. Cette technique permet aussi d'appréhender l'implication des mécanismes statutaires dans l'entretien de traitements potentiellement discriminatoires. La confrontation des résultats avec les normes destinées à favoriser l'égalité entre les sexes permet d'évaluer l'efficacité de ces dernières.