To stay or to leave? : The significance of long shifts and social support in LSS group homes

Syftet med denna studie var att undersöka hur långa arbetspass, socialt stöd samtkonflikt mellan arbete och privatliv predicerade stress och intention att lämna yrket hospersonal inom LSS-boenden. En kvantitativ tvärsnittsstudie genomfördes via enwebbaserad enkät som besvarades av 83 anställda i en medelstor svensk kommun. Dataanalyserades med multipla linjära regressionsanalyser. Resultatet visade att regelbundnalånga arbetspass utgjorde en signifikant prediktor för både ökad stress och intention attlämna yrket. Socialt stöd uppvisade ett starkt negativt samband med båda utfallen.Vidare var konflikt från arbete till familj den starkaste prediktorn för stress, medankonflikt från familj till arbete predicerade viljan att sluta. Slutsatsen var att strukturellaåtgärder kring schemaläggning och ett stöttande arbetsklimat är avgörande för attminska ohälsa och behålla personal inom LSS-omsorgen.