Gestión de la edad y dimensión social en recursos humanos de empresa agroindustrial Francisco Rosales

El trabajo aborda la gestión del envejecimiento laboral en la empresa agroindustrial Francisco Rosales desde la perspectiva de los recursos humanos, con el propósito de ofrecer una valoración integral que permita identificar y analizar las contradicciones presentes en distintos escenarios organizacionales. Para ello se emplearon métodos teóricos, empíricos y estadísticos, junto con técnicas como el análisis-síntesis, el histórico-lógico y el inductivo-deductivo, además de entrevistas y encuestas apoyadas en softwares especializados. Los resultados evidencian contradicciones de carácter social, económico, político y tecnológico que afectan la dimensión social de la gestión de la edad. Estas contradicciones se convierten en un punto de partida para comprender las limitaciones actuales y, al mismo tiempo, diseñar estrategias que favorezcan la preparación de los recursos humanos y la integración de enfoques científicos e innovadores. En conclusión, el estudio aporta un marco conceptual y práctico para potenciar la gestión del envejecimiento laboral y el desarrollo sostenible de la organización.