Sanctions disciplinaires et morales: Le cas de l’absentéisme fautif

En tant que cadre supérieur de pôle ‘’Femme-Mère-Enfant’’ d’un hôpital, l’auteure a l’obligation de s’assurer de ce que, à tout instant, les patients de ses trois unités hospitalières (de Maternité, de Pédiatrie et de Néonatologie) soient pris en charge par le nombre adéquat d’infirmières et de puéricultrices. Toutefois, jouir de la disponibilité constante du personnel relève de l’illusion. Car l’effectif initial déjà insuffisant est ensuite systématiquement rogné par l’absentéisme. Les cadres de santé ou elle-même se doivent alors de réadapter les équipes. C’est presque toujours dans l’urgence, puisque l’absentéisme survient généralement à l’improviste. Comme la plupart des absences ainsi constatées sont indépendantes de la volonté des absentéistes, leur hiérarchie se trouve alors désarmée. En revanche, que décide-t-elle dans les cas où les absences n’ont pas d’excuses légitimes ? De toute évidence, cette question se pose également au-delà de l’hôpital ; c’est-à-dire dans toute structure fonctionnant (aussi) grâce à des ressources humaines. Ce livre discute des sanctions applicables aux absentéistes. Avant d’avoir à désormais consacrer ses journées de travail à des questions de gestion des ressources humaines, Isabelle DEVOS aura été infirmière, puis infirmière-puéricultrice, ensuite cadre de santé paramédical, et maintenant cadre supérieur de santé paramédical. Outre des diplômes, titres et qualifications en rapport avec le monde de la santé, elle est licenciée en sciences de l’éducation (université de Lille), et licenciée (VAE) en droit (ULCO).