Perfil sociodemográfico dos médicos que trabalham nas emergências de Porto Alegre

A Medicina de Emergência é uma especialidade relativamente recente no Brasil e vem se expandindo em um contexto marcado por elevada demanda assistencial, superlotação dos serviços e desafios estruturais. Este estudo teve como objetivo caracterizar o perfil sociodemográfico, profissional e ocupacional dos médicos que atuam nos serviços de emergência de Porto Alegre, além de avaliar aspectos relacionados à formação, carga de trabalho, satisfação profissional e fatores percebidos como agravantes do exercício profissional. Trata-se de um estudo descritivo, transversal, realizado por meio de questionário online autoaplicável, com amostragem por conveniência, incluindo médicos atuantes em emergências hospitalares do município. A amostra foi composta por 160 médicos, com idade média de 36,4 anos, predominância do sexo feminino (64,4%) e tempo relativamente curto de atuação na emergência. Apenas 30% possuíam residência médica em Medicina de Emergência e 16,8% título de especialista, embora 58,7% indicassem a emergência como principal área de atuação. Observou-se elevada carga horária semanal, frequentemente superior a 40 horas, dependência financeira significativa do trabalho na emergência e presença de múltiplos vínculos empregatícios. Apesar de 53,1% dos participantes relatarem satisfação geral com o trabalho, foram identificados elevados índices de indiferença ou insatisfação quanto à remuneração (66,9%), ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional (60%), ao suporte da gestão (53,1%) e a oportunidades de desenvolvimento (60%). Os principais fatores percebidos como agravantes foram sobrecarga de trabalho, superlotação, violência, escassez de recursos e falta de reconhecimento profissional. Além disso, uma parcela expressiva (30%) dos médicos manifestou intenção de deixar a emergência em curto ou médio prazo. Os achados evidenciam um cenário de alta dedicação profissional coexistindo com fragilidades organizacionais, reforçando a necessidade de investimentos em formação especializada, melhoria das condições de trabalho, valorização profissional e políticas de gestão que favoreçam a sustentabilidade dos serviços de emergência e a retenção de médicos qualificados.