IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI DALAM MENINGKAT KAN SKILL DAN KAPABILITAS KARYAWAN PT. BPR. ROHIL PERSPEKTIF MAQASID AL-SYARI’AH ABU YUSUF

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan Sumber Daya Insani dalam meningkatkan skill dan kapabilitas karyawan PT. BPR Rohil, dan mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasi tersebut dalam perspektif Maqasid al-Syari'ah Abu Yusuf. Alasan pemilihan topik ini karena PT. BPR Rohil mengalami pertumbuhan laba signifikan (50% dalam 4 tahun), namun kesenjangan antara pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan masih tinggi, yang bertentangan dengan prinsip keadilan distributif Abu Yusuf. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap 6 informan kunci dari manajemen dan karyawan PT. BPR Rohil. Hasil penelitian Implementasi pengembangan SDI masih didominasi pelatihan teknis tanpa integrasi nilai Islam, dengan partisipasi kajian keislaman hanya 30- 40%; serta Faktor pendukung meliputi komitmen manajemen dan pertumbuhan finansial, sedangkan faktor penghambat mencakup keterbatasan anggaran (2-3% dari operasional), beban kerja tinggi, dan minimnya transparansi sistem kompensasi. Novelty penelitian ini pengembangan framework empat pilar (kompetensi teknis, karakter islami, kepemimpinan, kesejahteraan) berbasis Maqasid al-Syari'ah Abu Yusuf yang mengintegrasikan prinsip hifdz al-din, hifdz al-nafs, hifdz al-aql, dan hifdz al-mal dalam pengembangan SDI lembaga keuangan konvensional dengan nilai syariah. Kata Kunci: Implementasi, Pengembangan Sumber Daya Insani, Skill, Kapabilitas, Maqasid al-Syari'ah, Abu Yusuf, BPR.