PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING_(SWB) PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PESANTREN AL-IHSAN BOARDING SCHOOL RIAU

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP SUBJECTIVE WELL- BEING PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PESANTREN AL-IHSAN BOARDING SCHOOL RIAU Refila Yusra Magister Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Subjective well-being (SWB) merupakan salah satu indikator penting dalam menilai kesejahteraan individu, yang mencakup aspek kepuasan hidup, emosi positif, dan emosi negatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap subjective well-being pendidik dan tenaga kependidikan (PTK) di Pondok Pesantren Al-Ihsan Boarding School Riau. Penelitian ini melibatkan 135 PTK yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan beberapa skala yaitu skala kepuasan kerja yang diadaptasi dengan nilai alpha Cronbach 0,721, skala keadilan organisasi yang diadaptasi dengan nilai alpha Cronbach 0,749, skala Satisfaction With Life yang diadaptasi dengan nilai alpha Cronbach 0,772, serta skala Positive and Negative Affect dengan nilai alpha Cronbach 0,745. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel pada program SPSS vs. 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap subjective well-being pendidik dan tenaga kependidikan di pesantren al-ihsan boarding school Riau. Temuan dalam penelitian ini menujukkan bahwa kepuasan kerja menjadi faktor terbesar dalam memberikan sumbangsih subjective well-being pendidik dan tenaga kependidikan di pesantren. Implikasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan keadilan organisasi memliki peran penting untuk meningkatkan subjective well-being pendidik dan tenaga pendidik pesantren. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Keadilan Organisasi, Subjective well-being