Från beslut till verklighet : En flerfallstudie om organisationskulturens roll i studentkårer

Syftet med denna studie var att undersöka hur organisationskultur påverkar strategiskt beslutsfattande i en miljö präglad av hög personalomsättning. Undersökningen fokuserar på hur organisationskultur påverkar ordförandens beslutsfattande samt engagerade medlemmars möjlighet att påverka kultur och beslutsprocesser. Studien använder semistrukturerade intervjuer där åtta individer från tre studentkårer utgör empiriskt underlag. Resultatet visar att organisationskulturen har en stark påverkan på kårens strategiska beslutsfattande där beslut och traditioner förkastas om de inte överensstämmer med rådande kultur. Resultatet visar även att engagerade medlemmar kan påverka både organisationskultur och beslutsprocesser men ej i liknande utsträckning som ordföranden. Det visas hur ordförandens kommunikation av beslutsprocessen är bristfällig vilket påverkar acceptansen negativt samt att strategiska beslut verkställs genom översättning till operativa arbetsuppgifter. Slutligen ger studien ökad förståelse för organisationskulturens inflytande på beslutsprocesser i ideellt drivna organisationer med hög personalomsättning.