Psykologisk trygghet inom interprofessionella vårdgrupper : Stress, hög arbetsbelastning och hierarkins påverkan på sjuksköterskors psykologiska trygghet

Syftet med studien var att undersöka hur sjuksköterskor upplever psykologisk trygghet samt hur de upplevde att psykologisk trygghet påverkas av stress, hög arbetsbelastning och hierarkiska strukturer i interprofessionella arbetsgrupper inom hälso- och sjukvården. Studien tar sin utgångspunkt i begreppet psykologisk trygghet, såsom den förstås av Edmondsons teori: Att det är gemensam upplevelse hos en arbetsgrupp att arbetsmiljön är säker för mellanmänskligt risktagande, vilket innebär en trygghet att inte behöva utstå negativa konsekvenser för att uttrycka åsikter, ställa frågor eller lyfta problem. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod. Datainsamlingen bestod av tio semistrukturerade intervjuer med legitimerade sjuksköterskor verksamma inom svensk hälso- och sjukvård, både på sjukhusavdelningar och vårdcentraler. Intervjuerna analyserades och tematiserades. Resultatet analyserades i ljuset av teorin om psykologisk trygghet. Resultatet konkluderade att sjuksköterskor upplevde psykologisk trygghet som nära kopplad till trygghet och tillit, kommunikation och upplevt välmående i arbetsgruppen. Psykologisk trygghet upplevdes främst som en individuell upplevelse, till skillnad från teorin, vilket kan ses som ett möjligt glapp mellan teori och praktik. Stress och hög arbetsbelastning upplevdes påverka psykologisk trygghet i två övergripande avseenden: kommunikation och samarbete samt välmående och trygghet. Hierarkiens påverkan på den psykologiska tryggheten kan förstås i två dimensioner: lyhördhet samt trygghet och tillit.