PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT, DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RITEL ALFAMART DI BANDAR LAMPUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, career development dan job enjoyment terhadap turnover intention pada karyawan ritel Alfamart di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan ritel Alfamart di wilayah Bandar Lampung yang bekerja minimal satu tahun dengan sampel sebanyak 355 responden, yang dilakukan dengan teknik probability sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar secara online melalui google form dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Pada variabel career development secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan job enjoyment secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan ritel Alfamart di wilayah Bandar Lampung. Selanjutnya, secara simultan employee engagement, career development dan job enjoyment berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi employee engagement, semakin baik career development, dan semakin tinggi tingkat job enjoyment, maka semakin rendah turnover intention karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat program pengembangan karier, serta memperhatikan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan guna meminimalkan niat keluar karyawan. Kata kunci: Employee engagement, career development, job enjoyment, dan turnover intention.