De la parité en droit français de la fonction publique

La contribution ne vise pas à proposer une énième fresque juridico-historique de l’avènement de la parité au sein de la fonction publique française, mais à questionner l’articulation, théorique et pratique, possible entre parité et droit français de la fonction publique. La parité est volontairement définiestrictement, à partir de son étymologie, comme étant le partage du pouvoir à parts égales entre des groupes identifiés et asymétriques, ce qui la distingue de la notion d’égalité. Trois questionnements complémentaires sont successivement décliné : quelle est l’« authenticité » de la traduction de la parité en droit français de la fonction publique ? quelle est la place de la parité au sein de la démarche de promotion de l’égalité professionnelle genrée dans le secteur public ? quelle est, à rebours, la résonance de la logique paritaire au sein du modèle français de fonction publique ?