Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Surakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh dari 124 responden melalui kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen sistem dan memberikan rekomendasi bagi organisasi nirlaba untuk meningkatkan kinerja melalui penguatan aspek sumber daya manusia.