Menyelami Kesejahteraan Psikologis Penambang Emas Hitam: Studi Kualitatif Karyawan Pertambangan Batu Bara

Kesejahteraan psikologis merupakan hal yang diimpikan setiap karyawan termasuk pertambangan batu bara. Kesejahteraan psikologis menjadi hal yang penting dalam perusahaan karena akan mempengaruhi produktivitas karyawan dan juga perannya dalam keluarga. Hal tersebut lebih terasa pada karyawan yang memiliki status kiriman yang mempunyai waktu yang sedikit dengan keluarga. Tujuan penelitian ini untuk memahami gambaran kesejahteraan psikologis karyawan pertambangan batu bara dan wawasan mendalam kepada perusahaan bahwa efek dari kebijakan akan mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan yang akan berdampak terhadap produktivitas pada karyawan. Pada penelitian ini kasus yang akan diteliti adalah psychological well-being pada karyawan pertambangan batu bara. Informan dalam penelitian ini adalah karyawan pertambangan batu bara yang memiliki status kiriman. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan mental, penerimaan diri, serta dukungan keluarga menjadi fondasi utama kesejahteraan psikologis pekerja tambang dalam sistem roster panjang. Relasi keluarga tetap berperan penting meski terbatas jarak, sementara kompensasi material dihargai tetapi perhatian aspek imaterial masih kurang. Pekerja berupaya mempertahankan kendali atas kehidupan non-kerja melalui komunikasi keluarga, namun beban kerja panjang menimbulkan konsekuensi psikologis yang memerlukan intervensi organisasi. Implikasi praktis penelitian ini adalah perusahaan pertambangan batu bara perlu meningkatkan perhatian pada kesejahteraan psikologis karyawan, terutama yang berstatus kiriman, melalui peninjauan sistem roster, kebijakan berbasis kebutuhan, dan fasilitas komunikasi keluarga. Pada tingkat individu, karyawan dianjurkan mengembangkan strategi koping adaptif, sedangkan dari sisi manajemen, diperlukan dukungan psikososial dan evaluasi beban kerja untuk mengurangi risiko kelelahan.