Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Puskesmas Riaraja Kabupaten Ende

Celina Nona Ndiwa (32122056), dengan judul penelitian “Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Puskesmas Riaraja Kabupaten Ende” di bawah bimbingan Bapak David Manafe, S.M., M.M selaku Dosen Pembimbng I dan Bapak Mariano Firmansyah S.M., M.M selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Riaraja Kabupaten Ende. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui signifikansi pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Puskesmas Riaraja Kabupaten Ende yang berjumlah 77 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling total (sensus). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS-4 Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja kinerja pegawai berada pada kategori baik. Namun, hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil pengujian variabel mediasi menunjukan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan kepada Puskesmas Riaraja Kabupaten Ende untuk meringankan beban kerja dengan melakukan pengelolaan dan pembagian tugas yang lebih proporsional, meningkatkan kedisiplinan dari kesadaran dan kepatuhan jam kerja, serta meningkatkan motivasi dalam pengambilan keputusan, memberikan apresiasi atas kinerja pegawai.