Niveles de impulsividad y personalidad en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Quito en el año 2025.

En este trabajo de investigación se analizó la correlación entre los niveles de impulsividad y las dimensiones de la personalidad, se aplicó un diseño de tipo no experimental correlacional y transversal donde participaron 60 trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Quito en el año 2025, quienes fueron divididos en 3 grupos de acuerdo al área de trabajo (Jefatura, Administrativos y Operativos). Se empleó como instrumentos psicométricos estandarizados el Inventario de Impulsividad de Barratt (BIS-11) y el Cuestionario Breve de Personalidad de los Cinco Grandes Factores (CBP-LRC) por medio de un formulario realizado en Microsoft Forms. Posterior al análisis de datos en Excel se empleó el programa SPSS para obtener los resultados finales. Los resultados evidencian que existe una correlación entre la impulsividad y la dimensión Responsabilidad (ρ = -.347; p = .007) y también entre la Inestabilidad emocional (ρ = .355; p = .005). Adicionalmente, los trabajadores presentaron un nivel medio de impulsividad con un promedio de 44,87; y las dos dimensiones de la personalidad más predominantes fueron la Extraversión (M = 15,88) rasgo alto y la Responsabilidad (M = 14,94) rasgo medio.