Empleo Vs Network Marketing: El papel del liderazgo en la productividad personal

El presente estudio analiza el papel del liderazgo en la motivación y el rendimiento de los trabajadores, comparando las dinámicas presentes en el empleo tradicional del sector transporte con las prácticas aplicadas en el Network Marketing. La investigación surge de la necesidad de identificar qué elementos de liderazgo utilizados en el Network Marketing podrían implementarse en empresas cuya actividad principal es el transporte, con el fin de fortalecer la motivación, mejorar el clima laboral y potenciar la productividad. Se utilizó un enfoque cualitativo con un diseño descriptivo, exploratorio, comparativo y transversal. La información se recopiló mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a 11 participantes, entre ellos trabajadores del Network Marketing y empleados del sector transporte. Los datos fueron transcritos, codificados y organizados temáticamente. Los hallazgos evidencian que el liderazgo basado en la inteligencia emocional, el reconocimiento, la comunicación bidireccional, la mentoría y la formación continua favorece significativamente la motivación y el rendimiento. Asimismo, se identificaron oportunidades para integrar estos elementos en empresas de transporte, donde predominan estructuras jerárquicas que limitan la autogestión y la iniciativa personal. Se concluye que adoptar prácticas de liderazgo inspirador y participativo del Network Marketing puede contribuir al fortalecimiento del talento humano y al mejoramiento del desempeño organizacional en el sector transporte.