Équipes de prévention en contexte contraint : agentivité, affects et recompositions organisationnelles

Cette communication analyse les effets des réformes organisationnelles sur les collectifs de travail dans les organisations de prévention en santé. En s’appuyant sur le cas des structures de dépistage organisé des cancers, elle montre comment les injonctions institutionnelles et la standardisation des messages via la régionalisation reconfigurent les pratiques communicationnelles, tout en affectant l’agentivité des équipes. Les affects - souvent tus ou disqualifiés - sont envisagés comme des analyseurs des tensions organisationnelles, mais aussi comme des leviers de recomposition des marges de manœuvre et des formes d’engagement professionnel.